社員が働きつつ何を感じ考えているのかを、その潜在意識を通して「風土厚生」「職務遂行」「人間関係」「組織構造」「会社評価」の5つの分類において部門別、役職別等の様々な角度からの測定を行います。
これにより組織の現状と問題点を把握することができます。
社員本人達が気づかずにいること、マネジメントとして把握できずにいること、これの情報を得ることにより、組織変革に大いに役立ちます。
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